Thủ tục khởi kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc công chức là quy trình pháp lý cho phép công chức, viên chức, đảng viên bị kỷ luật buộc thôi việc khởi kiện lên Tòa án hành chính để yêu cầu hủy bỏ quyết định kỷ luật trái pháp luật. Quy trình này được thực hiện theo quy định của Luật Tố tụng hành chính 2015 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Bài viết dưới đây Hỏi Luật Sư sẽ cho bạn biết nhưng thông tin cụ thể về thủ tục khởi kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc công chức.
Mục lục
Thủ tục khởi kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc công chức là quy trình pháp lý cho phép công chức, viên chức, đảng viên bị kỷ luật buộc thôi việc khởi kiện lên Tòa án hành chính để yêu cầu hủy bỏ quyết định kỷ luật trái pháp luật. Quy trình này được thực hiện theo quy định của Luật Tố tụng hành chính 2015 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Bài viết dưới đây Hỏi Luật Sư sẽ cho bạn biết nhưng thông tin cụ thể về thủ tục khởi kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc công chức.
Thủ tục khởi kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc công chức
Thời hiệu khởi kiện đối với quyết định kỷ luật buộc thôi việc với công chức
Công chức có quyền khởi kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc trong thời hạn luật định. Thời hiệu khởi kiện bắt đầu từ ngày nhận được quyết định kỷ luật hoặc biết được quyết định này. Luật quy định thời hiệu khởi kiện là 01 năm kể từ ngày nhận hoặc biết được quyết định kỷ luật buộc thôi việc.
Thời hiệu khởi kiện có ý nghĩa quan trọng đối với việc bảo vệ quyền lợi của công chức. Nếu công chức nộp đơn khởi kiện sau thời hạn 01 năm, Tòa án sẽ không thụ lý giải quyết vụ án. Do đó, công chức cần lưu ý thời hiệu để kịp thời thực hiện quyền khởi kiện của mình.
Cơ sở pháp lý: Khoản 2, Điều 116, Luật Tố tụng hành chính 2015 được bổ sung bởi khoản 7, Điều 2 Luật Kiểm toán nhà nước sửa đổi 2019.
Thẩm quyền khởi kiện quyết định buộc thôi việc công chức
Luật Tố tụng hành chính 2015 quy định về thẩm quyền khởi kiện quyết định buộc thôi việc công chức. Công chức bị buộc thôi việc có quyền khởi kiện. Người đại diện hợp pháp của công chức cũng có thể thực hiện quyền này.
Tòa án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải quyết khởi kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc công chức. Tòa án nơi người bị kiện có trụ sở sẽ xét xử vụ án. Trường hợp đặc biệt, Tòa án nhân dân cấp cao có thể giải quyết vụ án theo quy định của luật lao động.
Công chức cần xác định đúng Tòa án có thẩm quyền khi khởi kiện. Việc xác định sai có thể dẫn đến đơn khởi kiện bị trả lại, ảnh hưởng đến quyền lợi của công chức.
Cơ sở pháp lý: Điều 32 Luật Tố tụng hành chính 2015.
Thủ tục khởi kiện quyết định buộc thôi việc công chức
Hồ sơ
Hồ sơ khởi kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc công chức bao gồm các tài liệu chính:
- Ngày, tháng, năm làm đơn;
- Tòa án được yêu cầu giải quyết vụ án hành chính;
- Tên, địa chỉ; số điện thoại, số fax, địa chỉ thư điện tử (nếu có) của người khởi kiện, người bị kiện, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan;
- Nội dung quyết định hành chính, quyết định kỷ luật buộc thôi việc, quyết định giải quyết khiếu nại về quyết định xử lý vụ việc cạnh tranh, nội dung giải quyết khiếu nại về danh sách cử tri hoặc tóm tắt diễn biến của hành vi hành chính;
- Nội dung quyết định giải quyết khiếu nại (nếu có);
- Yêu cầu đề nghị Tòa án giải quyết;
- Cam đoan về việc không đồng thời khiếu nại đến người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại.
Đơn khởi kiện phải có đầy đủ nội dung theo Điều 118 Luật Tố tụng hành chính 2015 được bổ sung bởi khoản 7 Điều 2 Luật Kiểm toán nhà nước sửa đổi 2019. Nội dung chính bao gồm thông tin người khởi kiện, người bị kiện, nội dung và lý do khởi kiện, yêu cầu đề nghị Tòa án giải quyết. Công chức cần kèm theo bản sao quyết định kỷ luật và các tài liệu chứng minh quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm.
Trường hợp chưa có đủ tài liệu, công chức có thể nộp tài liệu hiện có và bổ sung sau. Tòa án sẽ yêu cầu bổ sung trong quá trình giải quyết vụ án nếu cần thiết. Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ sẽ giúp quá trình khởi kiện và giải quyết vụ án được thuận lợi.
Trình tự, khởi kiện
Trình tự khởi kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc công chức gồm các bước:
- Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện đầy đủ theo quy định;
- Nộp đơn khởi kiện và hồ sơ tại Tòa án có thẩm quyền;
- Tòa án thụ lý và thông báo về việc thụ lý vụ án;
- Tòa án tiến hành thủ tục hòa giải;
- Tổ chức phiên tòa xét xử vụ án.
Công chức có thể nộp đơn trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu điện đến Tòa án. Tòa án sẽ xem xét đơn khởi kiện trong thời hạn 05 ngày làm việc. Nếu đơn hợp lệ, Tòa án ra thông báo thụ lý vụ án. Trường hợp cần bổ sung, Tòa án hướng dẫn công chức sửa đổi, bổ sung.
Sau khi thụ lý, Tòa án tiến hành thủ tục hòa giải giữa các bên. Nếu hòa giải không thành, Tòa án sẽ đưa vụ án ra xét xử theo thủ tục sơ thẩm. Công chức cần tuân thủ đúng trình tự, thủ tục để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Cơ sở pháp lý: Điều 118, 119, 125, 126, 127, 128, 131, 149, 169, 170, 172, 195, 203, 204, 255, 260 Luật tố tụng hành chính 2015
>> Click tải ngay: Mẫu đơn khởi kiện hành chính
Thẩm quyền khởi kiện quyết định buộc thôi việc công chức
Dịch vụ luật sư tư vấn khởi kiện quyết định buộc thôi việc
Luật sư có thể hỗ trợ công chức trong quá trình khởi kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc. Dịch vụ tư vấn của luật sư bao gồm:
- Tư vấn về căn cứ và thủ tục khởi kiện
- Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ khởi kiện
- Đại diện theo ủy quyền thực hiện khởi kiện
- Tham gia tố tụng bảo vệ quyền lợi cho công chức
Luật sư có kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực tố tụng hành chính. Việc tham gia của luật sư giúp công chức hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ và có phương án bảo vệ hiệu quả. Tuy nhiên, chi phí thuê luật sư có thể khá cao đối với công chức.
Dịch vụ luật sư tư vấn khởi kiện quyết định buộc thôi việc
Khi cho rằng quyết định kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp thì có quyền khởi kiện để được bảo vệ. Khởi kiện bao gồm nhiều giai đoạn khác nhau, cần chuẩn bị các tài liệu, chứng cứ cần thiết. Nếu quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ luật sư khởi kiện thì có thể liên hệ chúng tôi qua Hotline: 1900.633.716 để được tư vấn, hướng dẫn và hỗ trợ
>>> Bài viết liên quan:
