Luật Lao Động

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Tranh chấp lao động là vấn đề luật sư lao động của Hội Luật Sư thường xuyên tư vấn giải quyết, nhận được rất nhiều sự quan tâm từ người lao động và người sử dụng lao động. Các nội dung luật sư tư vấn đa dạng, chuyên sâu, bám sát thực tế và tuân thủ quy định pháp luật về nguyên tắc, thẩm quyền, nguyên tắc giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động. Để hiểu rõ hơn về các biện pháp xử lý tranh chấp hợp đồng lao động, hãy cùng đọc qua bài viết dưới đây.

Tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Quy định về tranh chấp hợp đồng lao động

Thế nào là tranh chấp hợp đồng lao động

Tranh chấp hợp đồng lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng lao động và các điều kiện lao động khác được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Các tranh chấp hợp đồng lao động thường gặp

Một số tranh chấp thường gặp về hợp đồng lao động:

  • Tranh chấp về đòi tiền lương;
  • Tranh chấp về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
  • Tranh chấp tiền lương và bảo hiểm xã hội;
  • Tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc;
  • Tranh chấp về bồi thường thiệt hại và trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
  • Tranh chấp về kỷ luật lao động;
  • Tranh chấp về bồi hoàn kinh phí đào tạo;
  • Tranh chấp về bảo hiểm xã hội.

>>> Xem thêm: Công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật bồi thường như thế nào?

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Khi giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc sau:

  • Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
  • Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
  • Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
  • Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
  • Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

Việc tuân thủ đúng, đầy đủ các nguyên tắc trên trong quá trình giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động giúp các bên đảm bảo tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của mình, đi đến được thỏa thuận chung để giải quyết vấn đề.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Theo quy định pháp luật hiện hành, các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động gồm:

  • Hòa giải viên lao động;
  • Hội đồng trọng tài lao động;
  • Tòa án nhân dân.

Biện pháp giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Biện pháp giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Biện pháp giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Để giải quyết các tranh chấp hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động tuân thủ các biện pháp giải quyết sau:

  • Tiến hành hòa giải: trước hết, người lao động và người sử dụng lao động phải trực tiếp hòa giải với nhau thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của các bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội.
  • Yêu cầu Tòa án, Hội đồng trọng tài lao động giải quyết: nếu một trong hai bên từ chối hòa giải, hòa giải nhưng không thành, hòa giải thành nhưng một trong hai bên không thực hiện hoặc thuộc trường hợp không bắt buộc phải thông qua quá trình hòa giải thì một trong hai bên làm đơn yêu cầu Tòa án hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết.

Vai trò luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động

Để tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động, luật sư thực hiện các công việc sau:

  • Tư vấn về nguyên tắc, thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động;
  • Tư vấn biện pháp giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động;
  • Đại diện khách hàng tham gia quá trình thương lượng, hòa giải;
  • Hỗ trợ khách hàng soạn đơn yêu cầu, đơn khởi kiện;
  • Trao đổi và hướng dẫn khách hàng thu thập tài liệu chứng cứ, cung cấp thông tin;
  • Gặp gỡ, trao đổi với các cơ quan Trọng tài, tòa án, thi hành án để bảo vệ cho quyền và nghĩa vụ hợp pháp của khách hàng;
  • Tham gia vào quá trình TỐ TỤNG giải quyết tranh chấp hợp đồng;
  • Tư vấn, hỗ trợ các vấn đề khác liên quan đến quá trình giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về Giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động. Nếu quý khách còn có thắc mắc liên quan đến thủ tục giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác liên quan đến TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline 0937.552.925 hoặc Email: tuvanluat@hoiluatsu.vn để được hỗ trợ và tư vấn miễn phí.

Scores: 4.9 (42 votes)

Bài viết được thực hiện bởi Trần Như Lực

Chức vụ: Luật Sư Điều Hành

Lĩnh vực tư vấn: Hình sự, Dân sự, Đất đai, Hôn nhân gia đình, Ly hôn, Doanh nghiệp, Thương Mại, Hợp đồng, Lao động, Thừa kế Xây Dựng, Hành Chính..

Trình độ đào tạo: Đại Học Luật

Số năm kinh nghiệm thực tế: 15 năm

Tổng số bài viết: 101 bài viết

Hỏi Luật Sư

Tư vấn luật miễn phí 24/24

0937.552.925

Tư vấn pháp luật qua Zalo

0937.552.925

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

  1900633716